今月より2019年度の新卒採用をはじめました。
写真は、12日に新宿で開催された学生向けの会社説明会の様子です。当日は34名の学生の皆様にご参加頂きました。

麻雀採用を様々なメディアで取り上げて頂いたこともあり、新卒採用は麻雀採用だけというイメージを持たれがちですが、あくまで採用枠のひとつであり、通常の選考も行っております。笑

説明会では、私も参加して説明を行っています。上場企業の社長が説明会で説明をするというのは珍しいようで、参加して頂いた学生の皆様のアンケートでもご好評を頂いていると聞いています。
当社が説明会を開催する上で、意識しているのは、説明会に来て頂いた学生に学びを提供することです。せっかく足を運んでご参加頂いた学生の皆様に少しでも何かお返ししたいと思い、説明会では今後学生の皆さんが働いていく社会はどの様になっていくのか、今後求められるスキルとはなにか、またどういう基準で会社を選んだら良いかなど、通常の会社説明会とは一線を画した内容を伝えています。
一方、会社説明会は「御社は魅力ある会社なのか」と学生から問われる場でもあり、緊張を強いられる場でもあります。
「成長性がある会社なのか？」、「キャリア形成できるのか？」、「子どもが生まれても働ける？」、「社員同士は仲が良い？」、「離職率は？」、「残業時間は？」などなど、毎回、会社説明会では、学生からこうした質問が人事担当者に寄せられています。
当社は東証一部の上場企業ですが、事業規模としてはまだまだ成長途中の中堅企業です。そのため、至らない部分も多くあります。しかし、説明会では入社後のミスマッチを防ぐためにありのままを伝えることを重視しています。そのため、私自身の失敗談や企業が隠したがるような格好良くない部分など、等身大のスターティアを学生に伝えています。
後日、人事担当者に確認したら、お陰様で説明会に参加して頂いた多くの学生に一次選考へと進んで頂けた様で一安心いたしました。

話は代わりますが、新卒採用は2003年より開始し、もう15年経ちました。当時、中途採用が一般的であった同業界内で、いち早く取り組んだ新卒採用ですが、今ではそのメンバーたちも事業部長やグループ会社の社長、中堅社員として会社の屋台骨を支えてくれたり、はたまた子どもを出産し、産休から戻ってきてくれたりと、様々な領域で頑張ってくれています。
人を雇うという責任を感じつつ、来年の４月には、どんなメンバーが入社してきてくれるのか、そして当社でどんな活躍をしてくれるのか、今から楽しみでなりません。

会社説明会は、東京、大阪、名古屋、福岡でも開催予定です。ご興味ある学生の方は是非説明会にご参加ください。スターティアグループは、2018年4月よりホールディングス化し、様々なグループ会社が生まれていきます。それは同時に様々な活躍のチャンスが生まれることでもあります。
私も極力、説明会に参加する予定です。皆様とお会いできることを楽しみにしております。

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